No mercado de trabalho, as mulheres enfrentam diversos desafios, como a falta de igualdade salarial, preconceito de gênero e a falta de oportunidades e de crescimento profissional. No entanto, algumas empresas estão se destacando por oferecer um ambiente de trabalho inclusivo e equitativo para as mulheres trabalharem.
Continue lendo e saiba mais sobre os desafios da mulher no mercado de trabalho e sobre a conquista da Allcare, que ganhou o prêmio GTPW (Great Pleace to Work) Mulher, ficando em 30º lugar.
Desigualdade de gênero no mercado de trabalho
Infelizmente, a desigualdade de gênero ainda é uma realidade no mercado de trabalho sendo um problema sério e persistente em todo o mundo. Devido a esse desafio, no Brasil e no mundo, a Igualdade de Gênero é um dos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da Organização das Nações Unidas (ONU).
As mulheres enfrentam dificuldades em diversos aspectos, como salários menores, falta de oportunidades de crescimento profissional e preconceito de gênero. Esses desafios tornam-se ainda mais complexos para mulheres que possuem filhos e precisam equilibrar a vida profissional e pessoal.
No Brasil, as mulheres ganham em média 77,7% do salário dos homens. Além disso, elas estão em menos cargos de liderança e são a menor representatividade em áreas consideradas “masculinas”, como engenharia e tecnologia. Essa disparidade é ainda maior para mulheres negras e indígenas.
A desigualdade de gênero no mercado de trabalho é não só injusta, mas também prejudica a economia em sua totalidade. Quando as mulheres não têm as mesmas oportunidades que os homens, o potencial de crescimento e desenvolvimento do país é limitado.
A importância de empresas inclusivas
As empresas inclusivas são aquelas que valorizam e respeitam a diversidade de seus colaboradores e clientes. Elas entendem que a inclusão é um valor essencial para o sucesso do negócio, pois a diversidade traz diferentes perspectivas e ideias, que podem contribuir para uma melhor tomada de decisão e inovação.
Além disso, as empresas inclusivas promovem um ambiente de trabalho mais acolhedor e positivo, que estimula a colaboração, a criatividade e a produtividade dos funcionários. A inclusão também ajuda a combater o preconceito e a discriminação, criando uma cultura mais justa e igualitária.
Outro aspecto importante é que as empresas inclusivas têm uma imagem positiva junto aos consumidores, que cada vez mais valorizam a diversidade e a inclusão em suas escolhas de compra. Dessa forma, ser uma empresa inclusiva pode ser um diferencial competitivo no mercado.
Por fim, é necessário ressaltar que a inclusão da diversidade é o certo a se fazer, promover um ambiente de trabalho igualitário é uma oportunidade de promover a igualdade e a justiça social. As empresas têm um papel fundamental nessa transformação, por isso, a inclusão deve fazer parte de sua estratégia de negócio.
O que as empresas podem fazer?
Ainda há muito a ser feito para alcançar a igualdade de gênero no mercado de trabalho, mas é necessário reconhecer que isso é possível e trabalhar em direção a esse objetivo.
Para isso, as empresas têm papel crucial para se tornarem um bom lugar para mulheres trabalharem. Elas devem implementar:
- Políticas de igualdade de gênero;
- Remuneração igual para cargos;
- Oportunidades iguais de promoção;
- Estratégias de combate a estereótipos de gênero.
Empresas que promovem a igualdade de gênero e oferecem um ambiente inclusivo para as mulheres trabalharem diminuem as desigualdades no mercado de trabalho. Pois, ao oferecerem oportunidades de crescimento igualitárias, essas empresas contribuem para a construção de uma sociedade mais justa.
Allcare: uma das melhores empresas para mulheres trabalharem
O certificado GPTW é uma das principais certificações em gestão de pessoas no país e confere à empresa que o recebe uma posição de destaque no mercado. Já o prêmio GPTW Mulher é concedido às empresas que se destacam por oferecer um ambiente de trabalho inclusivo e equitativo para as mulheres.
Ou seja, a importância do GTPW mulher reside na promoção da equidade de gênero e na ampliação da presença feminina em diversas áreas.
Além disso, o GTPW mulher contribui para a disseminação de valores como respeito, inclusão e igualdade, fortalecendo a luta contra a discriminação de gênero e a busca por uma sociedade mais justa e igualitária.
A Allcare tem recebido o certificado GPTW por três anos consecutivos, desde 2020 até 2022. Para esse certificado realiza-se uma pesquisa com a participação voluntária e confidencial dos colaboradores. A pesquisa avalia quesitos como respeito às equipes, diversidade, confiança e liderança.
Atualmente, a Allcare possui uma equipe de 421 mulheres, o que representa 74% de todos os colaboradores da empresa. Além disso, a presença feminina na liderança também é maior, com 63% dos cargos ocupados por mulheres.
De acordo com Vivian Spina, gerente de Gestão de Pessoas e Cultura, a cultura de valorização das mulheres começa na busca por profissionais em início de carreira. Por isso, 86% das vagas de estágio são reservadas para mães universitárias.
A maternidade também é tratada com muito cuidado na empresa, já que mais de 200 mães fazem parte do quadro de funcionários. Para Vivian, a maternidade traz atributos essenciais para o ambiente de trabalho, como cuidado, acolhimento e escuta afetiva, o que é fundamental para uma empresa de saúde.
Na Allcare, valorizamos e promovemos a igualdade de gênero, reconhecendo o importante papel das mulheres na sociedade e no nosso negócio. Não admitimos qualquer tipo de discriminação, assédio ou violência contra as mulheres e trabalhamos constantemente para garantir um ambiente seguro e inclusivo para todas as nossas colaboradoras e clientes.
Estamos comprometidos em promover a diversidade e a inclusão em todas as nossas atividades e relações e em contribuir para uma sociedade mais justa e igualitária para todas as pessoas.